为新员工搭建成长阶梯
开锐咨询在新时代中，面对充满希望与挑战的环境，始终高度重视新员工的成长与发展。为了更好地帮助新员工理解开锐与咨询行业，公司致力于为每一位咨询顾问搭建成长的阶梯。
2024年12月26日至31日，开锐咨询举办为期六天的“莘火相传”新员工培训。本次培训由公司董事长劳莘老师亲自主讲，课程通过一系列练习和实践活动，助力新员工成长。
六大筑基模块展开训练
培训涵盖思维筑基、心智筑基、沟通筑基、身份与系统筑基、结构化思考筑基以及咨询筑基。思维筑基通过上堆下切、三人竖拇指等练习，帮助学员从不同角度思考问题，拓宽思维视野。
心智筑基通过探索个人信念与价值观，帮助学员认识限制性信念，并学习情景换框、意义换框等技巧；沟通筑基训练推动与说服、感性回应等沟通能力；身份与系统筑基引导学员理解个人在系统中的角色与定位。
理解咨询行业与顾问职责
结构化思考筑基介绍脑科学原理、模型驱动思维方式等内容，帮助学员掌握科学的学习方法与思考工具。咨询筑基模块帮助学员了解咨询行业的运作机制，明确咨询顾问的职责与使命。
培训过程中采用小组讨论、角色扮演、案例分析等互动形式，使学员获得知识与技能，也在相互交流中激发思想碰撞。开锐希望通过“莘火相传2024”新人培训点燃新员工内心的火焰，激发潜能和创造力。