南宁轨道交通集团已就企业文化体系的核心内容形成初步共识。2023年（原文未注明日期，此处按原文保留“近日”）开展的研讨营，为后续文化建设和内部传播提供了基础。

研讨营的基本情况

集团公司董事长苏拥军、总经理黄钟晖、党委副书记黄英为、开锐咨询项目组成员及干部职工员工代表等80人参加此次研讨。

研讨围绕南宁轨道交通集团企业文化体系建设展开，重点关注集团使命、愿景、文化理念和价值观等核心议题。

开锐咨询的项目判断

开锐咨询项目总监林人树介绍了建设企业文化体系的重要性，举例说明企业文化体系对企业发展带来的正面影响。

他同时说明了目前企业文化状态及特征、集团未来展望，以及项目前期调查问卷发现的问题。

林人树还分享了企业文化形成背后的逻辑与思考，阐述企业使命、愿景、核心价值观形成的背景和内涵。

十组研讨的输出

项目组将参与研讨的人员分成十组，通过一天时间对企业文化理念进行充分研讨。

各小组成员分别就企业使命、愿景、核心价值观展开讨论，并由发言人代表小组进行阐述。

此次研讨营就集团公司使命、愿景、文化理念、价值观等达成初步共识，为后续企业文化建设和内部传播奠定基础。

对从业者的启示：企业文化体系的建设，前期问卷发现的问题与研讨形成的共识需要对应起来看，否则文化理念容易停留在表述层面。