支线机场怎么留住人才？

支线机场留不住人，问题通常不在工资总额，而在岗位通道单一。把岗位分成管理、技术、生产三个序列，让技术岗有独立的天花板。

• 三序列各自设置岗级与薪级，明确晋升条件
• 薪酬以岗位绩效工资制为主体，协议工资制为补充
• 晋升规则写死：职称、工龄、绩效的权重公开
• 配套用数据定编，避免岗位数量与业务量脱节

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